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      山東人才網教你如何提加薪

      山東人才網教你如何提加薪

      2023-08-03 10:09:02 來源:山東人才網

      有時候晉升加薪需要自己爭取,今天山東人才網小編就教大家如何向老板提加薪,助力大家玩轉職場。

      工作多年工資不見長?我們是時候主動出擊,山東人才網小編就教大家如何從容提加薪,希望能夠幫助大家。

      山東人才網

        1、表達感謝

        個人能成就平臺,平臺也能成就個人。

        想要和領導談升職加薪的事,首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。

        在認同中表達對公司和領導的感謝,感謝領導的栽培,讓領導先有一個好印象,以便開始后續的談話。

        這里需要注意的一點是,要循序漸進,不要表現得過度諂媚,這樣只會適得其反,讓領導覺得你所說的是“糖衣炮彈”,別有用心。

        2、大方說明來意,有禮但是有力。

        永遠記得有禮貌;直接說明來意避免有些老板故意回避問題。

        “老板,現在有空嗎?有些問題想和你聊一下?!崩习逭f可以聊后開門見山,“我工作時間已經不短了,這一年多來工作內容也越來越多,現在的薪水我覺得有點低了,是不是可以給我加薪了?”

        3、展示業績

        在談漲薪時,一定要選擇一個恰當的時機,比如談下某個重要的項目或者完成總業績之后。

        這種情況下,領導可以明確地感受到你對公司的價值,正在興頭上很容易答應。

        在談判過程中,一定要有理有據,讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的PPT,進行一個詳細的闡述,讓領導一目了然地看到你的貢獻。

        千萬不要傻傻地在沒有任何功勞的情況下去找領導談薪資,否則肯定會被罵。

        而且領導之前說不定都沒有注意到你,你的魯莽反而讓他注意到公司還有一個拿著工資不辦事的人,然后將你辭退。

        4、暢想未來

        只有能力還不夠,重要的是還要學會表忠心。

        領導也需要員工“畫餅”,讓他覺得你值得被提拔且提拔后會為他所用,這種情況下,他才愿意投入更多留下你。

        有能力的人比比皆是,但是可以持續創造價值,為企業賣命的人卻并不多。

        領導需要一定的安全感,所以在談薪資時,我們不僅要表達感謝,還要學會暢想未來,表明日后你會給企業帶來的價值,讓領導充滿期待。

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      原標題:山東人才網教你如何提加薪

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